Vom kommenden Jahr an müssen aufgrund eines neuen Gesetzes Arbeitgeber sämtliche Entgeltdaten ihrer Beschäftigten digital an eine zentrale Speicherstelle der Deutschen Rentenversicherung übermitteln: Wer streikt, wird erfasst. Damit soll ab 2012 der Papierkram für Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld, Wohngeld oder Elterngeld mit weniger Aufwand beantragt werden können sollen – oder so. Aber warum muss der Arbeitgeber eine 40-Seitige Information über den Arbeitnehmer abgeben, in dem auch Fehlzeiten und Streiks verzeichnet sind? Ist das so wichtig für die Rente? Das ist ja noch ekelhafter als SWIFT.